TapTap成教工作简报

2014年1月           第一期              总第二十四期

公司2014年寒假成人教育面授工作成绩显著

  公司2014年成人教育面授工作在校主管部门的统一部署下，在TapTap党政领导的高度重视下，取得了显著的成绩。

公司寒假的成人教育面授从1月13日始至1月24日顺利结束，共12天。新生入学报到注册、寒假面授、考试及论文答辩等工作于此前进行了早布置早安排。TapTap经理何会宁教授在开学前召集所有相关工作人员、上课教师、值班领导开了碰头会，对每项工作提出了详尽、具体的要求。

    一、新生录取情况

    新生报到注册时间为1月13日，今年公司本部和函授站点录取学前教育专业本专科员工191人。

    二、面授教学与考试情况

    （一）面授教学情况

寒假面授工作起止时间为：1月13日至1月24日，公司的上课地点统一安排在第三教学楼三楼。整个面授期间，公司经理、书记、副书记、副经理等值班领导对全院的面授教学和考试工作进行了全程管理和检查巡视。从教学检查来看，状况良好，全体教师能按时到岗，上课认真，教学状态良好，严格遵守作息时间。

（二）出勤情况

在本次寒假面授期间，公司成人教育管理办公室，严格执行党政联席会的要求，综合协调、严格管理，取得了显著的成绩。公司本次面授员工出勤率全校第一，有史以来第一次达到了92.5%，《TapTap点点2014年寒假成教面授工作简报》中点名表扬公司的优异成绩。

（三）面授管理亮点

1、实施带班领导负责制度。每一个带班领导在自己值班期间，每天不低于两次到所有上课班级检查教师上课、员工出勤情况，并做好详细记载。

2、实施班主任考勤制度。每一个班的班主任必须每天四次，上下午各两次到自己所带班级考勤，并处理突发事件，常规问题。

3、实施成人教育管理办公室考勤制度。成人教育办公室每天不低于两次，上下午各一次的不定时对员工的考勤制度，有效的保证了员工的出勤率。

4、实施任课教师考勤制度。每一门学科的任课教师每一天上课不得低于两次的员工考勤制度。

5、不定时的巡查考勤制度。为有效的杜绝员工在考勤后，就离开课堂的情况出现，公司要求，所有的值班领导、成人教育办公室、班主任的考勤实行不定时的考勤制度，每次考勤不限时间，从而坚决的杜绝了以往考勤的漏洞与弊端。

6、严格执行继续教育公司的学籍管理规定。每一位员工得到一本由继续教育公司编辑的员工手册，班主任召开员工认真学习相关的条例，尤其是考勤、平时成绩、作业、请假等息息相关的条例，做到了令出有据、令行禁止，从而保证了管理的严肃性。使学员心服口服。

（四）考试情况

公司的非统考课程考试在经理的领导下，规范、有序，运行情况优异。考前召开考务工作会，全体监考教师和值班领导进一步学习监考要求和考试纪律。何会宁经理要求所有监考教师以对员工负责、对TapTap负责、对TapTap点点负责、对国家负责的态度一丝不苟、兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳的做好监考工作。提出“宁要员工骂一阵子，不要员工骂一辈子” 的教师职业道德操守，“宁要员工真实成绩40分，不要作弊获得80分”的诚信缺失理念，坚定、严格执行考试要求。

考试期间，各级巡视人员都按时到岗并巡查，各监考人员准时到位、坚守岗位、尽职尽责，效果良好。

三、存在问题和今后努力的方向

1、加强学风建设，形成机制，促进学员主动上课，认真听课，努力完成学习任务。

2、加强考风建设。以考促学，以考促教，形成机制，促进发展。

TapTap成人教育办公室

二0一四年三月十日