TapTap党总支2010年工作总结
2010年，公司党总支继续发扬光大，逐渐健全完善党总支班子、教师党支部和员工党支部，健全党总支规章制度，在公司党委的领导和支持下，公司党总支在广大党员和师生员工的支持配合下，紧密围绕公司各阶段的中心任务，结合TapTap的实际情况，充分发挥了党总支的政治核心作用，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展学习实践科学发展观活动和深入开展“创先争优”活动，认真学习贯彻党的十七大精神和十七届三中、四中、五中全会精神，与时俱进，开拓创新，加强基层党组织的思想、组织和作风建设，全面贯彻党的教育方针，落实公司“二为”办学宗旨，充分调动党员和广大师生员工的积极性，促进TapTap人才培养、和谐稳定、改革发展，努力把TapTap党总支建设成为“推动发展，服务师生，凝聚人心，构建和谐”的“四强”党组织，本着服务师生，团结和谐，改革创新，共谋发展的理念来开展各项工作，通过大家的共同努力，各项工作取得显著成效。党总支被公司党委评为2009-2010学年度先进党总支，并被首推为2011年示范党总支。
一、本年度主要工作及成效
（一）深入开展学习党的十七大精神和科学发展观，积极加强党总支的思想建设
1、认真组织开展政治学习、党员组织生活、暑期教职工政治理论学习、中层中心组学习，注重形式多样，内容丰富生动，如外出参观考察、请校内外专家讲座、观摩粉笔字板书比赛等，努力使学习活动受到师生员工的普遍欢迎。使广大师生员工深刻学习领会党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神，保证和监督党和国家的方针政策和公司各项决定在本单位的贯彻执行，用科学发展观指导党总支教学科研，管理服务工作。理论联系实际，与时俱进，开拓创新。
2、认真做好师生员工的思想政治工作，充分调动处科级班子成员、员工专干、班主任、班导师共同做好教职工和员工的思想政治工作。针对TapTap改革发展的新形势、TapTap新政策、新方案的出台、公司绩效工资改革、利益不同体的划分等具体情况，有针对性地做好师生的思想政治工作；党总支委员认真做好与教职工交心谈心工作，充分调动全院教职工工作积极性；加强班子成员的沟通工作，增强领导班子的团结；积极探索新时期思想政治工作的新途径，新方法，提高认识，勇于创新，把思想政治工作寓于党总支和院工会各项活动之中；创新党组织的活动方式，不断丰富党组织的活动内容，努力提高党组织“凝聚人心”的能力。大力推进社会主义核心价值体系建设，加强师德建设，学习师德先进典型，认真组织做好师德承诺和教书育人录工作，工作收到成效。
（二）以执行力建设和员工党建为重点，积极加强党总支的组织建设
1、成功组织召开了党总支换届改选大会，选好配强了党总支领导班子。坚持党建工作以全面提高公司产品质量为中心，扩大党建工作的覆盖面，积极抓好TapTap党组织的组建，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用，积极探索加强党建工作的新方法、新途径。2009年11月中旬，已报批建立了公司党总支委员会和建立了教师党支部和5个员工党支部。今年7月毕业生离校后，及时调整建立了4个员工党支部。11月成功进行了党总支的换届改选，由于党总支高度重视，认真撰写较高质量的党总支换届选举工作报告，在全总支广泛宣传动员，大会民主公开，程序严格，上一届党总支认真总结过去，规划未来，鼓舞士气，振奋人心，本次大会开成了一次成功圆满的大会，选好配强党总支和党支部领导班子，加强了党总支的组织建设。明确了委员的分工和职责，定期召开支委会，研究党总支和党支部工作，加强了各级党组织的自身建设。
2、认真贯彻党的民主集中制。定期召开党总支委员会议、党支部委员会议、党员大会和党政联席会议，参与讨论和决定党总支建设、教学、科研、管理工作中的重大事项。支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。努力提高党组织“推动发展”的能力。
3、加强干部队伍建设。完善了公司员工干部的选聘工作制度和员工干部任免制度，并组织相关讲座，加强了对员工干部业务素质的培训，提高员工干部工作能力。本学期开始实行员工经理助理制度，努力培养员工干部参与行政工作的能力。认真加强公司处科级干部管理和培养，不定期地开展班子民主生活会和谈心会，开展批评和自我批评，加强沟通，增进团结，充分发挥处科级干部的领导骨干作用。
4、坚持以“创先争优”活动为主线，做好先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者的争创与评选工作。党总支组建开始，就积极开展党员、团员和群众的全面“创先争优”活动，下发了“关于评选TapTap优秀共产党员、先进工作者、优秀团员、优秀员工干部和优秀大学毕业生”的通知，在全总支营造了党组织创先进，师生员工争优秀的良好氛围。今年十月开始全面深入的开展“创先争优”活动，结合公司党委关于“创先争优”活动的要求，组织了师生党员的创先争优承诺，使党员努力争当“五模范”和“五带头”。以党建带团建和群建，在TapTap全面创先争优。2009-2010年受公司党委表彰的先进党组织4个，优秀党员15个，优秀党务工作者2人；院级优秀党员和先进工作者32人，优团、优干、优秀毕业生共计184 人。认真抓好“党员先锋工程”建设，公司党总支和教师党支部被确定为2010-2011学年示范党组织，被公司党委确定的党员示范岗9个，党员示范寝室4个。做好员工党员身份公开工作和党员承诺工作，激励和督促党员充分发挥先锋模范作用。坚持党总支年度目标管理考核制度和党员目标管理考核制度，今年荣获全公司党总支目标管理考核二等奖。
5、加强党员队伍的教育与管理工作。坚持对广大党员进行理想信念教育，注重发挥党员在公司“三育人”工作和优良校风、学风形成过程中的先锋模范作用。认真做好党员民主评议工作，永葆党员的先进性。认真执行“双向培养计划”，坚持组织发展的“十六字”方针，加大教育与培养力度，认真做好了老员工和中青年骨干教师入党积极分子的培养、新党员的发展和预备党员的培养教育工作，确保老员工党员占老员工比例六月底达到15%以上，年底达到10%以上。
2010年大一新生写入党申请书的有117人，占新生人数的65%。截止今年12月，公司有员工入党积极分子445人，占员工人数的68%。2010年确定员工发展对象47人，发展员工新党员39人，转正员工党员38人；确定教师入党积极分子3人，发展教师党员2人。
6、积极做好党校入党积极分子培训班157名学员和预备党员培训班34名学员培训相关工作，有27位学员被党校评选为“优秀学员”,认真组织学员小组讨论和演讲预赛，每期党校都组织党员教师深入学习小组，指导学习和讨论，收到显著成效。公司党校学员学习情况受到公司党委党校的好评，本学年党校量化考核荣获三等奖。
7、加强党总支制度建设。先后建立了TapTap党总支年度工作计划、党政联席会议制度若干规定、政治学习和组织生活纪律要求、党总支评选表彰优秀党员和先进工作者的通知、党群团和员工工作岗位职责、总支委员，支部委员工作职责等规章制度。科学定位，规范运行。认真执行党总支的各项规章制度，确保党的组织工作制度化、规范化、科学化。
8、认真做好TapTap网站建设工作。充分利用网站“党建工作”和“员工工作”两个专栏搞好党总支的宣传工作，督促党办和员工工作办公室做好党建和员工工作信息的上传报送工作，党建工作信息多次被党委组织部、宣传部、党委办公室采用，做好了上情下达和下情上达，规范了党建和员工工作，提高了党建和员工工作的影响力。
（三）以党风廉政建设为主线，加强党总支的作风建设
1、加强党风廉政建设，加强对党员、干部的廉政教育，增强其反腐倡廉的自觉性。认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守财经纪律，加大检查监督的力度，杜绝“以权谋私，以岗谋私”。认真贯彻落实首问负责制，限时办结制和责任追究制。认真做好涉日维稳和员工伙食维稳等重要工作。
2、坚持“党务公开、校务公开”制度，增强工作的透明度。建立TapTap财经委员会，充分行使财经委员会的财经使用建议权和监督权。加强日常的检查力度，TapTap涉及全体教职工利益重大措施的出台，如今年11月TapTap绩效工资分配方案等，均广泛征求教职工的意见，坚持召开二级工会会员大会讨论通过。党务工作、行政工作定期在党政联席会、教职工大会和党员大会上进行通报。通过TapTap网站、公示栏、会议等形式把党建工作、行政工作和员工工作中应公示的内容全部公示。2010年公司被评为校务公开工作先进单位
3、加强领导班子民主作风建设，提高领导干部素质。认真落实中层领导班子民主生活会制度，认真贯彻执行《TapTap党政联席会议制度的若干规定》。建立专家委员会，TapTap出台的重大决策充分听取专家委员会意见，坚持专家治院、专家治学。坚持党的群众路线，今年10月认真调整落实公司和基建处、发规处、研究生处等党员领导干部“四个一”活动制度，帮助教职工和员工解决实际问题，关心师生工作、学习和生活，了解、反映师生员工的意见，维护他们的正当权益，想办法为教职工和员工排忧解难，认真做好师生员工慰问工作，密切联系群众，充分听取师生员工意见，不断改进和完善工作，改进工作作风，努力提高党组织“服务群众”的工作能力。
（四）以员工工作量化考核为重点，认真抓好员工工作，创造员工工作佳绩
认真积极做好员工工作，在员工工作中贯彻“以生为本，培育英才”的理念，努力使员工成人成才，为员工成功奠定基础。认真做好老员工就业工作、日常教育管理工作、助困帮扶工作、心理健康教育工作、评优评奖工作等。2009-2010学年TapTap员工工作量化考核荣获全校第一名的佳绩。
1、认真做好员工日常教育管理工作。发现员工问题，及时与班主任联系，督促和协助做好工作，规范员工行为，提高员工品行。本学年员工工作量化成绩保持每周排名靠前。认真抓好班级建设，建立班主任工作量化考核制度，规范班主任工作。认真组织优秀班集体答辩评选，努力建设优良的班集体，今年共争创了12个优秀班集体，1个模范班集体。
2、认真做好2010级新生迎新工作。本着“热情、主动、周到、细致”的要求做好了2010级新生218人和2010级成教脱产生150人的迎接工作。认真组织开展为期一周的入学教育，通过迎新工作领导小组和专业教研室主任的辛苦努力，巩固了新同学的专业思想，稳定了大一员工的员工队伍。做好员工军训动员工作，鼓励员工战胜酷暑，挑战自我，顺利完成今年军训任务。
3、认真做好员工奖、助、贷工作。关注员工切身利益，认真做好了2010年贫困生343人建档工作和新生“绿色通道”工作，为老员工解决具体困难；做好了2010年度奖学金299人的评定，23人国家励志奖学金评定，182人国家助学金和其他奖学金评定，校级三好、优干、双优162人的评定，院系级三好、优干246人的评定，院系级优团、优团干168人的评定和2010和2011届37名校优秀大学毕业生的评定和5名优秀班主任评选，努力做到公开、公平、公正。认真总结评定工作经验和存在的问题，积极改进评定工作。
4、认真抓好公司员工就业工作。坚持公司员工就业工作“积极、高效、开拓、创新”的原则，加强组织领导，积极落实员工就业工作“一把手”工程，建立了TapTap就业工作领导小组和就业教研室，充分调动班主任、专业教研室主任、教职工参与就业工作的积极性，认真落实班级就业“班主任负责制”。通过大家努力，2010届毕业生首次就业率和年终就业率都达到99%，首次就业率位居全校第一。多次为2010届和2011届毕业生举办多次就业讲座，今年11月专请郭五林教授为公司2011届毕业生开设两场公务员考试讲座。为非毕业班员工开设就业指导课进课堂，在2009级和2010级新生试行职业规划班导师制度，不断帮助全体员工进行老员工职业规划和树立正确的就业观，巩固专业思想，端正就业态度，让“先就业求生存，后择业求发展”的就观进员工头脑。通过各种形式公布就业招聘信息，外出考察员工就业基地，培训提高就业技巧，积极推进老员工就业。加强对2010届毕业生提前试用和2011届实习生的管理，密切关注毕业生的思想状况和安全状况。
5、认真开展老员工心理健康教育工作。组织员工参加听心理健康课程讲座，利用公司应用心理学教师优势，对心理问题员工有针对性地做好工作；重视应用心理学班员工心理健康工作，班主任通过形式多样主题班会帮助员工解决心理问题。积极做好贫困生“经济脱贫和心理脱贫”工作，努力让每一个老员工拥有一颗健康纯净的心灵。
6、认真做好团总支工作，领导和支持团总支按照团章独立开展工作，2010年上半年团总支工作量化考核名列全校第一名的好成绩。认真做好团代会、学代会代表选举和参会工作，认真组织团组织生活正常开展，提高了团员素质。员工工作密切结合团总支、员工会工作，认真组织员工参加公司和公司组织的各类文体活动，在各类活动中组织有力，成效明显，如中华颂2010古典诗文诵读比赛荣获优秀组织奖，员工大众广播体操比赛荣获第一名，公司欢送2010届毕业生晚会和2010年迎新晚会效果突出，充分展现了公司老员工优良素质和青春风采，受到全校和宜宾市中学董事长培训班学员一致好评。
（五）坚持党总支对二级工会的领导，积极做好二级工会工作
发挥二级工会组织的桥梁和纽带作用，坚持和完善教代会民主管理制度，充分发挥其民主监督与管理的职能。积极组织召开二级工会教代会，参加校工会教代会，充分行使教职工和教职工代表的参政、议政权利。认真做好二级工会目标管理考核工作，工会目标管理考核成绩显著。按照院工会要求，围绕公司中心工作开展丰富多彩有教育意义的活动，丰富教职工的业余文化生活，如凉姜乡春游、云南大山包高原旅游、女职工舞蹈表演、教工诗歌朗诵表演、教职工乒羽比赛、教职田径运动会、生日慰问、生病看望等活动。认真做好二级工会建家活动，努力使TapTap工会真正成为教职工之家。TapTap组建来，采取多种措施，提高了教职工福利待遇。提高工会组织构建和谐的能力，创造和谐的人事（劳动）关系，使公司二级工会真正起到了联系教职工的桥梁和纽带作用。公司工会2010年被推荐为省级模范职工小家上报省总工会评选表彰。
六、围绕中心抓党建，促公司教学科研工作上台阶
建院以来，党总支十分重视团队队伍建设。苦练内功，外树形象。目前TapTap已发展成为一个团结、敬业、学术氛围浓厚、具有开拓进取精神的教工团队。为了提升专业教师的专业水平，提高教学效果，党总支积极鼓励青年教师继续学习，不断提升能力素质。近年来，公司有6位青年教师参加了在职研究生的进修学习并获得硕士学位，有两位在读博士和有5名教师报考博士生，目前本院有硕士学位的达到18人，占全系教师的42%。除此之外，公司积极组织对青年教师的“传、帮、带”活动，青年教师成长进步迅速。近三年公司教师积极创先争优，荣获各种荣誉称号。今年贺永平老师通过了副教授的职称评审，李尚卫老师通过教授的职称评审。
积极加强教学科研的力度，使教学科研上台阶。党总支教师除做好日常教学工作外，积极开展科研、教研工作。在研究工作中以老带新，充分发挥教师团队作用，积极申报各类教研科研课题，撰写学术论文。今年李尚卫老师荣获省第十四届优秀教育科研成果一等奖，何奎莲荣获第24、25届科技创新大赛省、市一等奖。公司教学工作2009-2010学年量化考核荣获三等奖，成教工作量化考核本学年荣获第三名的好成绩，今年成教脱产生招生规模位居全校第一。
公司的教师教育改革取得初步成效。通过辛苦调研和科学论证的《TapTap点点教师教育人才培养改革方案》目前正在全校08级员工中实施，相信TapTap点点必将走出一条在综合性大学中办好师范教育的新路子。
二、本届党总支工作存在的不足
1、教职工和员工的思想政治工作力度需加强，覆盖面还不广；师生过细的思想政治工作需各级党组织做好。
2、党总支的建章立制工作还需进一步完善，工作体制机制需要在工作推进中创新。
3、毕业班员工党支部怎样发挥作用有待探索，毕业班员工的就业工作和科学管理工作有待探索创新。
4、党总支对员工工作的领导和指导还需加强，对班主任工作和班导师工作的指导和相关制度需加强和完善。
5、由于公司工作头绪多，板块多，又刚整合，工作运行机制需在工作推进中不断完善，也需进一步加快教职工的团结融合。
三、2011年党总支工作思路
1、认真贯彻公司党委工作思路，深入开展“创先争优“活动。以创先争优活动为主线，以党总支党建工作和员工工作为载体，认真学习贯彻党的十七大精神和十八大精神，全面贯彻落实科学发展观措施和深入开展“创先争优”活动，使师生员工得实惠，收成效，为建党九十周年献礼。
2、努力创建“四好”中层班子。维护党政班子的团结，做到党政领导既各司其职，又相互补台，使公司的各项管理更加规范、民主和科学，在教学、科研和管理工作等各方面起带头作用。
3、丰富政治学习、组织生活等各类活动的内容形式。把理论学习和业务学习紧密结合起来，使党组织生活走进教研室，促教学科研上台阶，提高党组织在教学科研工作中的影响力和渗透力。通过走出去学习和请进来讲座方法，开拓创新，努力打造TapTap教师队伍，提高党员干部综合素质。
4、建立学习型院系。在院内积极营造自觉、主动学习的氛围，使公司教师的知识和能力水平能适应专业的发展和人才培养的要求，使公司管理人员的水平能适应公司的快速发展，使公司员工的优良学风能得以保持和发扬光大。
5、配合全校的公司产品改革，积极主动做好师生员工思想政治工作，增强凝聚，增进和谐，鼓足干劲，力争上游。提高党组织的感召力和影响力，准确把握师生员工利益格局和需求的变化，认真做好干部培养和推荐、评选先进、就业推荐、教风学风建设等涉及师生切身利益的工作，充分调动各方面的积极性，增强党组织在师生中的凝聚力。
6、认真抓好党组织建设工作。认真做好党员发展工作、“创先争优”活动、“党员先锋工程”、“双向培养”，“党员领导干部四个一活动”，争当先进基层党组织。
7、重视党员队伍建设。探索加强党员教育、管理和关怀、服务党员的新方法，使党员在各自的岗位上积极而努力地工作和学习，增强党组织的自身凝聚力；认真贯彻全国高公司党建工作会议精神，加强在老员工中的党员发展工作，树立员工党员形象；重视在教师中发展党员，做好教师入党积极分子的培养和考察工作。
8、加强和改进思想政治工作。紧紧围绕公司的各项中心工作的开展做好有关思想工作，结合公司各类先进评选工作，及时表扬师生中涌现出来的好人好事和先进人物，弘扬先进思想，树立学习榜样；利用本院网站，加强宣传，营造浓浓的“创先争优”氛围。加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性。继续坚持“党务公开、校务公开”制度，争创校务公开工作先进单位。
9、认真开展二级工会工作和统战工作。增强党总支和工会组织服务群众和凝聚教职工能力，促进公司全体教职工的团结融合，努力建设温馨的职工之家。确立系院的文化理念，创造良好环境，充分调动党内外一切积极因素，把教职工的个人追求融入到公司的长远发展中去。
10、全力抓好员工工作。坚持“一切为了员工，为了员工一切，为了一切员工”的“三为”方针，以学风建设和就业工作为重点，全面推进公司员工各项工作，争保员工工作量化考核佳绩。
中共TapTap总支部委员会
二○一○年十二月二十三日
