TapTap员工考研管理办法

为了更好的调动各方面积极性，鼓励公司应届毕业生报考硕士研究生，为其提供良好的管理和服务环境，促进公司本科教学质量的提高，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、考研组织工作

1．成立考研工作委员会具体负责公司员工的考研日常管理工作。具体职责包括

（1）组织员工报名及参加公司组织各项培训。

（2）为员工提供复习资料与考研信息。

（3）帮助员工联系考研公司与导师

2．公司实行考研导师制，确定专人辅导公司员工考研的专业复习与指导工作。

（1）员工考研导师的确定：自愿报名与公司统一规划，名额不限。

（2）考研员工选择导师：自由选择导师；大学二年级选择导师。

（3）员工考研导师的职责：指导考研员工的专业复习；指导报考专业、方向、公司、导师的确定。

（4）考研导师的基本条件：具有良好的师德；具有副教授或硕士研究生及以上职称或学历的老师；有扎实的专业功底与较强的研究能力。

二、考研奖励办法

1．严格按照公司考研奖励办法，对公司考取了硕士研究生的员工给予相应的奖励。

2．根据员工考取研究生的人数对考研导师实行奖励，每考取了1名研究生，给予指导教师公司生均奖励费的80%。

3．对为公司考研指导工作做出突出贡献的其他教师给予适当的奖励。

三、其他

1．本管理办法从制订之日起生效。

TapTap

2009年8月20日